بهداشت حرفه‌ای

بازرسان بهداشت حرفه ای از ابتدای سال ۱۳۹۳ تا کنون موفق شدند طی ۲۰۰۰ بازدید به ۱۴۰۰ واحد کاری در سطح استان مراجعه و نواقص بهداشتی آنها را به کارفرما اعلام و در مواردی نیز پیگیری  نمایند.
آقای مهندس دوستی، کارشناس مسئول بهداشت حرفه ای مرکز بهداشت شهرستان، بیان کرد: عمده نواقص بهداشتی این واحدهای کاری شامل: عدم بهسازی محیط کار و انتشار عوامل زیان آور می باشد و کارفرمایان محترم بایستی اقدامات لازم را برای سالم سازی محیط کار انجام دهند.
همچنین در این مدت ۶۶ واحد کاری به مراجع قضایی معرفی شدند که علت اصلی آن عدم انجام معاینات سلامت شغلی برای شاغلین است.
لازم به ذکر است براساس ماده ۹۲ قانون کار کارفرمایان موظفند در بدو شروع به کار کارگر از سلامت و تناسب وضعیت جسمی- روحی فرد با شغل مرجوعی مطلع شوند. ماده ۹۰ قانون تامین اجتماعی هم به این موضوع اشاره می نماید.همچنین براساس همین ماده قانونی (۹۲ قانون کار) حداقل سالی یکبار با انجام معاینات دوره ای از وضعیت سلامت شغلی فرد مطلع شوند.
یادآوری می گردد عدم انجام معاینات سلامت شغلی اعم از معاینات قبل از استخدام و دوره ای (سالیانه) مطابق با ضوابط و قوانین جمهوری اسلامی ایران جرم محسوب می شود و قانون گذار در ماده ۱۷۵ قانون کار، جرایم آن را مشخص نموده است.