بهداشت حرفه‌ای

در ادامه بحث جلسه نقد فرم ارزشیابی از موضوع تفاوت عملکردی و کارآیی بین کارشناسان صحبت گردید عنوان شد که کارشناسان از نظر تجربه، تحصیلات، توانمندی، مشارکت مندی، موفقیت کاری، سابقه مدیریتی، توانمندی مدیریتی، رفتار شغلی ( انضباط کاری – انضباط صنفی – انضباط فردی ) و رضایت مندی ذینفعان با هم متفاوت هستند و این تفاوت ها در خروجی خدمات آنها موثر است و موجب رتبه بندی آنها می شود. نگاه مرکز بهداشت و کارفرما به افراد متناسب با این تفاوت ها باشد که باعث ایجاد رقابت مثبت بین افراد گردد. بنابراین برای تحقق آن نیازمند دستورالعملی برای رتبه بندی کارشناسان هستیم.
پیش نویس این دستورالعمل تدوین شده است. از شما فعالان بهداشت حرفه ای درخواست داریم آنرا دانلود نموده و ضمن مطالعه آن نظرات خود را به آدرس qomoh1@yahoo.com ارسال نمایید تا پس از مراحل کارشناسی آنرا اجرا نماییم. این دستورالعمل زمینه سازی اشل بندی میزان حقوق کارشناسان نیز خواهد شد.
در ضمن منتظر انتشار پیش نویس دستورالعمل نحوه ارزشیابی و صدور تائیدیه ها باشید.
برای دریافت پیش نویس دستورالعمل رتبه بندی اینجا کلیک کنید.