بیماریهای شغلی، طب کار و معاینات سلامت شغلی

بیماری شغلی

بیماریهای شغلی، طب کار و معاینات سلامت شغلی

بیماری های شغلی، بیماری هایی هستند که بواسطه شغل و عوامل زیان آور موجود در شغل ایجاد یا تشدید می شوند. انواع بيماري از ديدگاه طب كار: بيماري ناشي از كار، بيماري مرتبط با كار، بيماري هاي شايع در جامعه

تعریف بیماری های شغلی: بیماری هایی که بواسطه شغل و عوامل زیان آور موجود در شغل ایجاد یا تشدید می شوند.

انواع بيماري از ديدگاه طب كار:

بيماري ناشي از كار (work induced)
بيماري مرتبط با كار ( work related)
بيماري هاي شايع در جامعه

بیماری ناشی از کار

عوامل به وجود آورنده مشخص و اثبات شده است.
وجود عامل ايجاد كننده و مواجهه با آن در محيط كار ضروري است.
اگر فرد در محيط كاري قرار نمي گرفت به آن بيماري مبتلا نمي شد.
بيماري ناشي از كار بيماري است كه به علت مواجهه با عوامل فيزيكي، شيميايي، بيولوژيكي و ارگونوميكي در محيط كار به وجود مي آيد.
بسياري از اين بيماري ها غير قابل درمان بوده اما بيشتر موارد قابل پيشگيري مي باشند.
گروهي از اين بيماري ها ساليان طولاني و پس از قطع مواجهه خود را نشان مي دهند.

بيماري هاي مرتبط با كار

گروهي از بيماري ها هستند كه به علل مختلف در افراد جامعه وجود دارند و شغل نيز يكي از علل آن مي تواند باشد و معمولا در اين گروه از بيماري ها شغل عامل تشديد كننده بيماري زمينه اي مي باشد.

بیماری های شایع در جامعه: دیابت، آسم، و .....

آمار سازمان بین المللی کار

روزانه 6300 نفر در محیط کار جان خود را از دست می دهند.

5500 نفر از این تعداد در اثر بیماریهای شغلی است.

سالانه 160 میلیون بیماری غیر کشنده شغلی در جهان اتفاق می افتد.

شاغلین در استان به ترتیب در معرض عوامل زیان آور

ارگونومی (وضعیت بدن حین کار)

عوامل فیزیکی (صدا)

عوامل شیمیایی(گردوغبار)

عوارض شناسایی شده به ترتیب

افت شوایی

عوارض اسکلتی عضلانی

تنفسی و پوستی

معاینات سلامت شغلی

انواع معاینات سلامت شغلی

الف) معاینات قبل از استخدام

ب) معاینات دوره ای

ج) معاینات خاص

قانون

ماده 92 قانون کار- 90 تامین اجتماعی - ماده 175 قانون کار

آمار معاینات سلامت شغلی

آمار مراکز طب کار

2 مرکز تخصصی طب کار

1 شرکت طب کار

5 نفر پزشک عمومی دوره دیده طب کار

1 مرکز دولتی معاینات سلامت شغلی

مراکز پاراکلنیک

شنوایی سنجی

مراکزی که شرایط ذیل را دارند از ما مجوز دریافت نموده اند. شما هم می توانید در زمان عقد قرار داد شرایط ذیل را لحاظ نمایید.

بعد از ارائه درخواست به معاونت بهداشتي دانشگاه علوم پزشکی قم برای فرد تشكيل پرونده با از مدارکی از جمله :كپي برابر با اصل گواهي پايان تحصيلات در مقطع كارداني يا کارشناسي،کالیبراسيون دستگاهها / دستگاه ، شنوايي سنجي، کپي برابر با اصل پروانه مطب و بررسي و تطابق مدارك توسط واحد بهداشت حرفه اي از واحد مذکور توسط بازرسین معاونت بهداشتي از محل مطب بازديد و تایید شرایط مورد نیاز چک می شود. سپس در صورت تأييد و در ليست مراكز ادیومتری مجاز معاینات سلامت شغلی قرار می گیرد و انتظار داریم مراكز مجاز شنوایی سنجی جهت انجام معاينات شغلی شرایط ذیل را رعایت نمایند.

شرایط دستگاه ادیومتری و اتاقک اکوستیک مرکز:

-از دستگاه از نوع دو كاناله باشد.

- دستگاه حداقل قابلیت اندازه گیری و تست راه هوایی و استخوانی شنوایی را داشته باشد.

- اتاقك داراي شرايط اكوستيكي مناسب باشد.

- ارائه گواهي تست صدای اتاقك اکوستيك در ابتدا و سپس سالیانه الزامی است.

- اعلام مدل دستگاه و شماره سريال دستگاه شنوايي سنجي ضروری می باشد و در صورت تغيير دستگاه در هر زمان، مشخصات دستگاه جديد با گواهي كاليبراسيون به معاونت بهداشتي ارائه و تأييديه دريافت شود.

- ارائه كاليبراسيون دستگاه شنوايي سنجي در ابتدا، و سپس كاليبراسيون سالانه در مراكز مجاز و ارائه تصوير برابر با اصل گواهينامه كاليبراسيون به معاونت بهداشتی الزامی است.

2- شرایط ادیوگرام ارائه شده توسط مرکز:

الف- فرم ادیوگرام بايد حداقل داراي مشخصات ذيل باشد:

نام و نام خانوادگي- نام پدر- سن- محل كار- شغل- تاريخ آزمايش- ساعت آزمايش- بعد از شيفت كارr در حين كارr بعد از استراحت r

وارد كردن اطلاعات در فرم معاينات 4 برگی توسط شنوايي سنج ممنوع است.

ب‌- انجام تست در فركانس هاي ذيل ضروری می باشد:

ت‌- 500 – 1000 – 2000 – 3000 – 4000- 6000 – 8000-

ج- نتیجه اتوسکوپی باید در برگه ادیوگرام ثبت شود.

هر ادیوگرام توسط کاردان یا کارشناس تایید صلاحیت شده مهر و امضاء شود.

3-شرايط مطب شنوايي سنجي

4- رعايت اصول بهداشتي

5- رعايت اصول فني و تخصصي تست شنوايي سنجي

6- تست شنوایی سنجی باید بر اساس درخواست پزشك مجاز به انجام خدمات طب کار انجام شود.